不可否認的時候，中國社會的快速發(fā)展很大一部分是加班加出來，但是在不同的發(fā)展階段，人們的需求也是不盡相同的。勤勞奉獻本是一種美德，但是純粹的依靠勞動力投入，已經(jīng)不是長久之計了。人們應該為了更美好的生活和未來而奮斗，但是并不能犧牲自身的勞動權利和身心健康。

       災難的一粒沙，落在一個家庭的頭上，就是一座山。

       1月3日晚，有關于“拼多多22歲女員工加班后猝死”的消息在網(wǎng)絡流傳開，消息稱，1998年出生的女員工張某霏，2019年入職拼多多，從上海調至新疆負責買菜招商工作。而就在2020年12月29日凌晨1：30的時候，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地，經(jīng)近6個小時急救無效，不幸離世。拼多多方面表示公司同事一直陪伴其家屬，遵父母意愿，張*霏已于1月3日火化，公司不對外發(fā)公告。

       一個年輕的22歲女孩，就這樣永遠停止在了2021年的前夕，消逝在了最美好的年華里。

       前些年關于996和ICU的言論已然引爆了網(wǎng)絡，最近的網(wǎng)絡熱詞比如， “福報”“內卷”“社畜”“打工人”等等，都說明了現(xiàn)代人面臨的生活和工作上的壓力，都已經(jīng)到達較為嚴重的程度，也反應出了人們在面對現(xiàn)實和壓力時的無力感，轉為通過自嘲的方式緩解自身的壓力和情緒。狹義的996并不是看起來那么光鮮亮麗的奮斗，其實是把人當作了無休止的機器，長此以往，會逐漸導致勞動者身體的亞健康、慢性病和心理問題等，有悖于《健康中國2030》的發(fā)展和愿景。幸福是奮斗出來的，但奮斗不只靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿命換錢”。讓員工少熬夜、不透支，用人單位嚴格規(guī)范勞動保障、相關部門加強監(jiān)管，保護好奮斗者同樣重要。

       企業(yè)如果需要最大化生產(chǎn)力，需要進一步激發(fā)員工潛力，應該因勢利導，打造完整的EAP體系。

       EAP即員工幫助(援助)計劃，是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目；通過專業(yè)的心理人員對組織和員工進行心理診斷和建議，提供專業(yè)心理指導、技能培訓和心理咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，以此來提高績效。EAP可以通過改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益。在所有行業(yè)、企業(yè)，都需要長期提供專業(yè)的EAP服務以及各類團體講座培訓、心理咨詢等，在世界500強中，超過90%的企業(yè)都已經(jīng)建立了EAP。

       完整的企業(yè)EAP主要包括：1、針對造成問題的外部壓力源本身去處理，即減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；2、處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；3、改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

       現(xiàn)如今的企業(yè)EAP已經(jīng)發(fā)展成了一種綜合性的服務，包括壓力測試和管理、員工心理危機預警和預防、同事關系、上下級關系、家庭和婚姻、職業(yè)生涯發(fā)展和心理健康、健康生活方式、法律糾紛、理財問題等諸多方面。從核心上幫助員工在紛繁復雜的個人問題中得到解脫，減輕員工的壓力，增強心理健康，提高企業(yè)生產(chǎn)力。EAP的重點內容是心理輔導，這具有很強的專業(yè)性，需要專業(yè)心理人員才能提供此類服務。 “底層”、“用命換錢”、“控制自己的努力”這些零碎的詞組合起來無疑刺痛了每一個人的內心。

       企業(yè)的發(fā)展和增長，創(chuàng)造了一個又一個商業(yè)神話，背后的年輕人，一茬一茬拼、熬將公司推向了全新的高度，但也不要忘了員工的身心健康。

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